數控火焰切割機企業發展，離不開人，企業離開人就停止。近幾年，數控火焰切割機行業的營銷、管理和技術等人才緊缺，成為了制約多數企業發展的瓶頸，中小數控火焰切割機企業則尤其明顯。人才頻繁流動讓很多企業十分頭痛，在招人、用人和留人方面突圍，實施“先培養、后引進”人才戰略對于數控火焰切割機企業“勢在必行”。而有了人才保障，也為行業做強做大提供了可靠保障。
同時，人才的充足，必將在數控火焰切割機市場的售后服務上有重大體現。由于目前，越來越多的售后服務問題將可能暴露出來，越來越多暴露在媒體上的售后服務問題，將會促使現有的企業不得不面對以前沒有重視的企業自身服務體系建設問題，并將在服務上面進行新的探索。誰越早來開始這個體系的建設，誰就越有可能成為這個行業真正的翹楚。


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